26 Février 2009

Publié par Penhars infos

Les « promotions » de Quimper Communauté

Comme promis, Penhars Infos vous transmet les tableaux des modifications des emplois, tels qu'ils se présentent sur le site de Quimper Communauté. " Chacun reconnaîtra les siens".

Pour mieux comprendre cet " avancement " collectif, Penhars Infos vous conseille la lecture de deux de ses précédents articles :

" Mairie de Quimper : les promotions d'hiver " et " Mairie de Quimper : ça promeut ".

Conseil de Quimper Communauté - Séance du 6 février 2009

Rapporteur:

Yves ROHOU (PLOMELIN)

Direction des ressources humaines

Modification du tableau des emplois

Délibération
n°:1 DRH 09.

Vu la loi du 26 janvier 1984, portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale,
Vu la convention cadre d’administration commune entre la ville de Quimper et Quimper Communauté du 11 juillet 2003,

Vu l’avis émis par le comité technique paritaire du 12 janvier 2009 et du 26 janvier 2009,

Considérant l’évolution des activités des services,

Après avoir délibéré, le conseil communautaire décide, à l’unanimité, de modifier le tableau des emplois comme suit :

Création d’emplois permanents

services communs
EMPLOIS	Directions / services	GRADE MINIMUM	GRADE MAXIMUM	OBSERVATIONS
1 directeur général de pôle	Pôle développement sportif, éducatif et culturel	Directeur	Administrateur hors classe	Emploi fonctionnel de DGAS (réorganisation de la direction générale en pôles)
1 directeur général de pôle	Pôle déplacements, voirie, environnement	Ingénieur principal	Ingénieur en chef	Emploi fonctionnel de DGAS (réorganisation de la direction générale en pôles)
1 directeur général de pôle	Pôle bâtiments, matériels et espaces verts	Ingénieur principal	Ingénieur en chef	Réorganisation de la direction générale en pôles
1 directeur (1)	Direction du sport	Directeur	Directeur	. Ex-emploi de directeur adjoint

1 directeur (1)	Direction du développement culturel et socio-culturel	Directeur	Directeur	Ex-emploi de directeur adjoint
1 directeur (1)	Direction des déplacements et de la voirie	Ingénieur principal	Ingénieur principal	Ex-emploi de directeur adjoint
1 directeur (1)	Direction de l’environnement	Ingénieur principal	Ingénieur principal	Ex-emploi de directeur adjoint
1 contrôleur de chantiers	Direction des bâtiments et matériels	Agent de maîtrise principal	Contrôleur de travaux chef	Développement des activités
1 dessinateur-projeteur	Direction des espaces verts	Adjoint technique 1ère classe	Contrôleur de travaux chef	Développement des activités
1 conducteur de travaux	Direction environnement	Technicien supérieur	Technicien supérieur chef	Développement des activités ; poste financé 50% budget assainissement, 50% budget eau

Services 100% communautaires
EMPLOIS	Directions / services	GRADE MINIMUM	GRADE MAXIMUM	OBSERVATIONS
1 chargé de mission agenda 21 (1)	Direction générale	Attaché Ingénieur	Attaché principal Ingénieur principal	Mise en place de l’agenda 21
1 ouvrier polyvalent des bâtiments	Médiathèque	Adjoint technique 1^ère classe	Adjoint technique principal 1^ère classe	Requalification de 2 postes d’agent de nettoyage des locaux à temps incomplet en poste d’ouvrier polyvalent des bâtiments

(1) emploi qui, en raison de sa technicité et des difficultés de recrutement dans la filière statutaire, peut être occupé par un agent contractuel

Création d’emplois non permanents

services 100% communautaires

EMPLOIS

Directions / services

GRADE MINIMUM

GRADE MAXIMUM

OBSERVATIONS

1 animateur prévention déchets

environnement

Adjoint technique de 1^ère classe
adjoint d’animation de 1^ère classe

Adjoint technique principal de 1^ère classe
ou

Adjoint d’animation principal de 1^ère classe

Création d’un emploi non permanent de 2 ans dans le cadre du suivi de la politique de prévention des déchets – financement sur le budget « déchets »

Suppression d’emplois permanents

services communs
EMPLOIS	Directions / services		GRADE MINIMUM		GRADE MAXIMUM		OBSERVATIONS
1 directeur		Direction du développement sportif, éducatif et culturel		Directeur Ingénieur principal		Directeur Ingénieur principal		Requalification d’un poste de directeur en directeur général de pôle
1 directeur		Direction voirie environnement		Directeur Ingénieur principal		Directeur Ingénieur principal		Requalification d’un poste de directeur en directeur général de pôle
1 directeur		Direction générale des bâtiments, espaces verts et matériels		Directeur Ingénieur principal		Directeur Ingénieur principal		Requalification d’un poste de directeur en directeur général de pôle
1 directeur adjoint		Développement sportif		Attaché principal Ingénieur principal		Directeur Ingénieur principal		Requalification d’un poste de directeur adjoint en poste de directeur
1 directeur adjoint		Développement culturel et socio culturel		Attaché principal Ingénieur principal		Directeur Ingénieur principal		Requalification d’un poste de directeur adjoint en poste de directeur
1 directeur adjoint		Voirie/déplacement		Attaché principal Ingénieur principal		Directeur Ingénieur principal		Requalification d’un poste de directeur adjoint en poste de directeur
1 directeur adjoint		Environnement		Attaché principal Ingénieur principal		Directeur Ingénieur principal		Requalification d’un poste de directeur adjoint en poste de directeur
1 directeur général adjoint des services		Direction générale		Directeur		Administrateur hors classe		Suppression d’un poste

Services 100% communautaires
EMPLOIS		Directions / services		GRADE MINIMUM		GRADE MAXIMUM		OBSERVATIONS
1 agent de nettoyage des locaux (29h/semaine)	Médiathèque		Adjoint technique 2^ème classe		Adjoint technique 1^ère classe		Suppression liée à la requalification en poste d’ouvrier polyvalent des bâtiments
1 agent de nettoyage des locaux (26h/semaine)	Médiathèque		Adjoint technique 2^ème classe		Adjoint technique 1^ère classe		Suppression liée à la requalification en poste d’ouvrier polyvalent des bâtiments

Compte rendu:

Néant

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