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Publié par Penhars infos

 

 Comme promis, Penhars Infos vous transmet les tableaux des modifications des emplois, tels qu'ils se présentent sur le site de Quimper Communauté. " Chacun reconnaîtra les siens".

 Pour mieux comprendre cet " avancement " collectif, Penhars Infos vous conseille la lecture de deux de ses précédents articles :

" Mairie de Quimper : les promotions d'hiver " et  " Mairie de Quimper : ça promeut ". 

 

Conseil de Quimper Communauté - Séance du 6 février 2009

Rapporteur:

Yves ROHOU (PLOMELIN)

Direction des ressources humaines

Modification du tableau des emplois

Délibération
n°:1 DRH 09.

Vu la loi du 26 janvier 1984, portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale,
Vu la convention cadre d’administration commune entre la ville de Quimper et Quimper Communauté du 11 juillet 2003,

Vu l’avis émis par le comité technique paritaire du 12 janvier 2009 et du 26 janvier 2009,

Considérant l’évolution des activités des services,

Après avoir délibéré, le conseil communautaire décide, à l’unanimité, de modifier le tableau des emplois comme suit :

 

Création d’emplois permanents

services communs

     

EMPLOIS

Directions / services

GRADE MINIMUM

GRADE MAXIMUM

OBSERVATIONS

1 directeur général de pôle

Pôle développement sportif, éducatif et culturel

Directeur

Administrateur hors classe

Emploi fonctionnel de DGAS (réorganisation de la direction générale en pôles)

1 directeur général de pôle

Pôle déplacements, voirie, environnement

Ingénieur principal

Ingénieur en chef

Emploi fonctionnel de DGAS (réorganisation de la direction générale en pôles)

1 directeur général de pôle

Pôle bâtiments, matériels et espaces verts

Ingénieur principal

Ingénieur en chef

Réorganisation de la direction générale en pôles

1 directeur (1)

Direction du sport

Directeur

Directeur

.

Ex-emploi de directeur adjoint

 

1 directeur (1)

Direction du développement culturel et socio-culturel

Directeur

Directeur

Ex-emploi de directeur adjoint

1 directeur (1)

Direction des déplacements et de la voirie

Ingénieur principal

Ingénieur principal

Ex-emploi de directeur adjoint

1 directeur (1)

Direction de l’environnement

Ingénieur principal

Ingénieur principal

Ex-emploi de directeur adjoint

1 contrôleur de chantiers

Direction des bâtiments et matériels

Agent de maîtrise principal

Contrôleur de travaux chef

Développement des activités

1 dessinateur-projeteur

Direction des espaces verts

Adjoint technique 1ère classe

Contrôleur de travaux chef

Développement des activités

1 conducteur de travaux

Direction environnement

Technicien

supérieur

Technicien supérieur chef

Développement des activités ; poste financé 50% budget assainissement, 50% budget eau

 

Services 100% communautaires

     

EMPLOIS

Directions / services

GRADE MINIMUM

GRADE MAXIMUM

OBSERVATIONS

1 chargé de mission agenda 21

(1)

Direction générale

Attaché

Ingénieur

Attaché principal

Ingénieur principal

Mise en place de l’agenda 21

1 ouvrier polyvalent des bâtiments

Médiathèque

Adjoint technique 1ère classe

Adjoint technique principal 1ère classe

Requalification de 2 postes d’agent de nettoyage des locaux à temps incomplet en poste d’ouvrier polyvalent des bâtiments

(1) emploi qui, en raison de sa technicité et des difficultés de recrutement dans la filière statutaire, peut être occupé par un agent contractuel

Création d’emplois non permanents

services 100% communautaires

     

EMPLOIS

Directions / services

GRADE MINIMUM

GRADE MAXIMUM

OBSERVATIONS

1 animateur prévention déchets

environnement

Adjoint technique de 1ère classe
adjoint d’animation de 1ère classe

Adjoint technique principal de 1ère classe
ou

Adjoint d’animation principal de 1ère classe

Création d’un emploi non permanent de 2 ans dans le cadre du suivi de la politique de prévention des déchets – financement sur le budget « déchets »


Suppression d’emplois permanents

services communs

     

EMPLOIS

Directions / services

GRADE MINIMUM

GRADE MAXIMUM

OBSERVATIONS

1 directeur

Direction du développement sportif, éducatif et culturel

Directeur

Ingénieur principal

Directeur

Ingénieur principal

Requalification d’un poste de directeur en directeur général de pôle

1 directeur

Direction voirie environnement

Directeur

Ingénieur principal

Directeur

Ingénieur principal

Requalification d’un poste de directeur en directeur général de pôle

1 directeur

Direction générale des bâtiments, espaces verts et matériels

Directeur

Ingénieur principal

Directeur

Ingénieur principal

Requalification d’un poste de directeur en directeur général de pôle

1 directeur adjoint

Développement sportif

Attaché principal

Ingénieur principal

Directeur

Ingénieur principal

Requalification d’un poste de directeur adjoint en poste de directeur

1 directeur adjoint

Développement culturel et
socio culturel

Attaché principal

Ingénieur principal

Directeur

Ingénieur principal

Requalification d’un poste de directeur adjoint en poste de directeur

1 directeur adjoint

Voirie/déplacement

Attaché principal

Ingénieur principal

Directeur

Ingénieur principal

Requalification d’un poste de directeur adjoint en poste de directeur

1 directeur adjoint

Environnement

Attaché principal

Ingénieur principal

Directeur

Ingénieur principal

Requalification d’un poste de directeur adjoint en poste de directeur

1 directeur général adjoint des services

Direction générale

Directeur

Administrateur hors classe

Suppression d’un poste

                 

 

 

Services 100% communautaires

     

EMPLOIS

Directions / services

GRADE MINIMUM

GRADE MAXIMUM

OBSERVATIONS

1 agent de nettoyage des locaux

(29h/semaine)

Médiathèque

Adjoint technique 2ème classe

Adjoint technique 1ère classe

Suppression liée à la requalification en poste d’ouvrier polyvalent des bâtiments

1 agent de nettoyage des locaux

(26h/semaine)

Médiathèque

Adjoint technique 2ème classe

Adjoint technique 1ère classe

Suppression liée à la requalification en poste d’ouvrier polyvalent des bâtiments

                 

Compte rendu:

Néant

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Commenter cet article

Georges 26/02/2009 16:29

Bonjour. Si ces emplois dépendent de Quimper communauté, cela signifie donc que Plonéis ou Guengat financent cette charette de promotions ?